Kepimpinan Rohani

Setakat ini, di seluruh dunia, konsep telah diambil daripada nilai sekular dan materialistik yang telah berkembang dalam dunia komersial yang kompetitif. Pengurusan bukan semata-mata perniagaan dan industri tetapi merupakan komponen yang merangkumi semua usaha manusia. Oleh itu, sudah tiba masanya untuk Ahli Sains Pengurusan juga melihat Pemikiran dan Kebijaksanaan Purba India dan menarik ideal dan idea daripada konsep rohani dan falsafah. Ini menjadi penting kerana planet ini dan penduduknya perlu diselamatkan daripada kecenderungan yang semakin merosot dalam semua lapisan masyarakat, yang mungkin membahayakan kehidupan di planet ini. Cukuplah diketahui tentang kepimpinan dari kebijaksanaan konvensional, diajar di institusi pendidikan dan latihan, yang mengajar ilmu rendah (Apara Vidya), berdasarkan pancaindera, akal dan fikiran. IAW adalah berdasarkan pengetahuan yang lebih tinggi (Para Vidya), berdasarkan meditasi dan menyenyapkan minda. Orang bijak dan orang suci India menemui misteri alam semula jadi dan kosmos tanpa sebarang peralatan, seperti evolusi, kelajuan cahaya, pergerakan planet, graviti, usia bumi, dll.

Swami Vivekananda telah meramalkan bahawa Abad ini akan menjadi milik India, apabila para sarjana dan saintis dari seluruh dunia akan datang ke India untuk mencari penyelesaian kepada masalah yang menimpa planet, haiwan dan manusia. Jelas sekali bahawa konsep kepimpinan, pengurusan, pentadbiran, dasar, dan lain-lain masa kini tidak dapat menahan trend kemerosotan yang dilihat dalam setiap sektor. Ini adalah era Komersial Kaliyuga, apabila setiap tindakan, transaksi dan hubungan adalah bersifat komersial, di mana motivasi adalah berdasarkan kepentingan diri, yang akhirnya berakhir dengan eksploitasi manusia, haiwan dan alam semula jadi untuk keselesaan dan kesenangan Penubuhan. Ini berlaku di India dan seluruh dunia. Dalam setiap sektor, kepimpinan cenderung untuk memusnahkan manusia daripada mengangkatnya ke tahap yang lebih tinggi.

Paul Sweezy, seorang pemikir sosialis, menulis lama dahulu 'Usahawan mencipta syarikat manakala pengurus dicipta oleh syarikat. Usahawan mencuri daripada syarikat manakala pengurus mencuri untuk syarikat”. Bukti fenomena ini dapat dilihat dalam setiap sektor dan bidang aktiviti manusia. Di India (dan di tempat lain di beberapa bahagian dunia) ahli politik telah menukar demokrasi kepada mobocracy. Goondaisme berlaku dalam arena politik. Skandal dan penipuan adalah perkara biasa dalam sesetengah organisasi. Rasuah adalah perkara biasa. Fundamentalisme dan ekstremisme telah membawa kepada keganasan dan militan. Aliran ini tidak boleh dibendung oleh konsep kepimpinan dan pengurusan konvensional.

Dalam organisasi formal, penyelia, pengurus, eksekutif, pegawai, pentadbir dan lain-lain mendapat kuasa daripada Perlembagaan dan peraturan. Pemimpin memperoleh kuasa daripada nilai mereka - rohani dan duniawi. Pengurus boleh menyerap kualiti kepimpinan, yang akan meningkatkan keberkesanan mereka. Gandhiji, Mao dan Lincoln adalah pemimpin yang mempunyai cita-cita dan nilai. Janaka adalah separuh pemerintah dan separuh bijak. Pemimpin dan pengurus haruslah separuh bijak dengan nilai dan cita-cita mulia.

Dalam organisasi formal kerajaan dan bukan kerajaan – politik, ekonomi, perniagaan, sosial, pendidikan, saintifik, agama, dsb – penyelia, penguasa, pengurus, eksekutif, pegawai dan pentadbir memperoleh kuasa mereka mengikut Perlembagaan, peraturan, peraturan dan konvensyen. Pemimpin dalam semua bidang usaha manusia mendapat kuasa tidak formal berdasarkan kualiti dan sifat mulia mereka, kredibiliti dan integriti, sumbangan kepada masyarakat, perkhidmatan tanpa pamrih, dedikasi dan komitmen terhadap cita-cita dan kebajikan manusia, haiwan dan alam semula jadi. Sesetengah individu dalam kategori pertama juga mempunyai kualiti kepimpinan tertentu, yang akan meningkatkan keberkesanan mereka sebagai pengurus dan pentadbir. Oleh itu, keberkesanan pengurusan dipertingkatkan dengan kecemerlangan moral dan kualiti kepimpinan yang beretika. Pemimpin yang baik dikagumi dan dipuja oleh masyarakat. Berkenaan dengan pengurus dan pentadbir, mereka kehilangan kuasa mereka apabila mereka meninggalkan kedudukan dan kuasa yang diberikan kepada mereka dalam organisasi formal. Sepanjang sejarah, di setiap negara, pemimpin tulen telah menggunakan kuasa bukan sahaja dalam organisasi formal, tetapi juga ke atas orang ramai.

#Kepimpinan #Rohani