Hak Orang Pagan dan Wiccan di Tempat Kerja

Orang pagan dan Wiccans mempunyai hak untuk mengamalkan kepercayaan mereka di tempat kerja, sama seperti agama lain. Diskriminasi agama adalah menyalahi undang-undang di Amerika Syarikat, dan majikan mesti membuat penginapan yang munasabah untuk pekerja dari semua agama. Ini termasuk membenarkan pekerja mengambil cuti untuk cuti keagamaan, memakai pakaian atau barang kemas keagamaan, dan menyertai aktiviti keagamaan.

Penginapan untuk Pagan dan Wiccan

Majikan mesti membuat penginapan yang munasabah untuk Pagan dan Wiccan di tempat kerja. Ini termasuk membenarkan pekerja mengambil cuti untuk cuti keagamaan, memakai pakaian atau barang kemas keagamaan, dan menyertai aktiviti keagamaan. Majikan juga harus sedar tentang keperluan unik Pagan dan Wiccans, seperti keperluan untuk ruang solat atau meditasi peribadi.

Menangani Diskriminasi

Jika pekerja merasakan mereka didiskriminasi kerana agama mereka, mereka harus terlebih dahulu bercakap dengan penyelia atau jabatan sumber manusia mereka. Jika isu itu tidak diselesaikan, mereka boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC). EEOC bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang yang melindungi pekerja daripada diskriminasi agama .

Pagan dan Wiccans mempunyai hak untuk mengamalkan kepercayaan mereka di tempat kerja, sama seperti agama lain. Majikan mesti membuat penginapan yang munasabah untuk pekerja mereka dan menyedari keperluan unik Pagan dan Wiccans. Jika pekerja merasakan mereka didiskriminasi, mereka harus bercakap dengan penyelia mereka atau memfailkan aduan dengan EEOC.

Apabila bercakap tentang diskriminasi pekerjaan, sebagai a Pagan atau Wiccan anda mungkin mendapati diri anda bersemuka dengan majikan yang langsung tidak tahu apa-apa tentang laluan anda, berbanding majikan yang sengaja mendiskriminasi anda. Ramai orang Pagan tidak memakai perhiasan agama di tempat kerja, seperti pentagram atau simbol lain , kerana mereka bimbang ia boleh menyebabkan mereka kehilangan pekerjaan. Ramai lagi yang memilih untuk tidak keluar dari almari penyapu sama sekali kerana ketakutan yang sama.

Apakah yang Merupakan Diskriminasi?

Sebelum anda mula panik tentang kemungkinan diskriminasi atau gangguan di tempat kerja, pastikan anda mendidik diri anda tentang perkara yang sebenarnya merupakan diskriminasi. Pada masa ini tiada definisi undang-undang rasmi yang terpakai di semua negeri, tetapi cara terbaik untuk menerangkannya ialah: Jika anda dipilih di tempat kerja kerana kepercayaan anda oleh pihak atasan anda, atau diperlakukan dengan cara yang menyukarkan buat kerja awak, inibolehditafsirkan sebagai diskriminasi. Perhatikan bahawa perkataan 'penyelia' ada di sana. Ini bermakna jika rakan sekerja di bilik seterusnya, yang mempunyai status pekerjaan yang sama dengan anda, berkata dia fikir Wiccans hanya menjijikkan, itu BUKAN diskriminasi. Jika dia meninggalkan risalah kecil 'Mengapa Orang Pagan Akan Terbakar Dalam Neraka' dalam kotak makan tengah hari anda, itu adalah gangguan -- lebih lanjut mengenainya dalam satu minit.

Perlu diingat bahawa perkara berikut terpakai kepada pekerja dan majikan di Amerika Syarikat sahaja. Jika anda tinggal dan bekerja di negara lain, undang-undang dan butirannya akan berbeza-beza. Pastikan anda menyemak dengan komisen pekerjaan tempatan anda untuk mendapatkan butiran tentang perlindungan undang-undang yang anda ada di negara anda.

Perlindungan Di Bawah Undang-undang

Menurut akta 'Pekerjaan Atas Kehendak', majikan anda dibenarkan mengupah, memecat, menaikkan pangkat, atau menurunkan pangkat anda pada bila-bila masa, atas sebarang sebab, dan tanpa menyatakan sebab, melainkan anda mempunyai kontrak bertulis yang menyatakan sebaliknya. Terdapat empat pengecualian untuk ini:

• Untuk agama anda, warna kulit, jantina, latar belakang etnik atau sebarang sebab lain yang disebut dalam akta hak sivil
• Untuk memfailkan aduan dengan organisasi Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (OSHA).
• Untuk menganjurkan kesatuan, yang berada di bawah perlindungan Akta Amalan Buruh Adil Kebangsaan
• Untuk sebarang kecacatan yang dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika

Jika, sebagai contoh, penyelia meminta anda mengalih keluar simbol agama di tempat kerja, mula-mula minta permintaan itu dibuat secara bertulis. Kedua, bercakap dengan Jabatan Sumber Manusia jika majikan anda mempunyainya. Beritahu mereka -- dengan sopan, dan BUKAN dalam cara yang kelihatan defensif -- bahawa anda ingin tahu tentang dasar syarikat mengenai pemakaian perhiasan agama, dan jika ia digunakan untuk pekerja semua agama. Ada kemungkinan besar penyelia anda tidak berpendidikan, dan semakan pantas dengan HR akan menyelesaikan masalah.

Bagaimana Jika Seseorang Menjadi Perosak?

Jika anda mempunyai seseorang yang berulang kali bertanya kepada anda soalan tentang agama, sama ada di tempat kerja atau semasa temu duga kerja, cuma katakan, 'Saya minta maaf, saya lebih suka untuk tidak membincangkan agama di tempat kerja.' Tiada sebab undang-undang untuk majikan bertanyakan soalan tentang keutamaan agama anda. Jika anda merasakan anda telah dinafikan peluang pekerjaan kerana kepercayaan agama, anda harus menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama (EEOC) atau agensi lain dengan segera.

Perlu diingat bahawa rakan sekerja mungkin tidak pernah bertemu dengan Pagan atau Wiccan sebelum ini, jadi jika mereka bertanya soalan kepada anda dengan cara yang mesra, ini mungkin peluang yang baik untuk mendidik mereka. Walau bagaimanapun, jika anda ingin menjauhkan agama daripada tempat kerja anda, tawarkan untuk bertemu mereka pada masa lain -- untuk minum kopi atau apa sahaja -- dan bersedia untuk menjawab soalan mereka di luar kerja. Sebaliknya, jika seseorang meninggalkan risalah dan risalah kecil yang bersifat keagamaan di atas meja anda, ia boleh dianggap sebagai gangguan, dan anda harus melaporkan perkara ini kepada penyelia dengan segera.

Bagaimana dengan Sabat?

Beberapa orang Pagan dan Wiccan mengambil cuti untuk cuti keagamaan -- Yang satu ,Samhain, dsb. Jika tempat kerja anda biasanya dibuka pada hari ini, anda mungkin perlu menggunakan salah satu hari peribadi anda pada majlis ini. Terdapat peraturan berbeza yang digunakan untuk majikan di sektor swasta dan kepada agensi kerajaan -- semak untuk mengetahui dasar syarikat anda mengenai mengambil cuti untuk pemerhatian agama.

Bolehkah saya Dipecat?

Jika anda tiba-tiba menghadapi ancaman penamatan selepas keluar dari almari penyapu, walaupun mempunyai sejarah kerja yang sangat baik, anda harus menghubungi peguam hak sivil yang pakar dalam kes diskriminasi Pagan dan Wiccan. Pastikan untuk mendokumentasikan setiap perbualan dan peristiwa yang berlaku.